İşveren işten çıkarılmış bir çalışana ne yapmalı?

Son zamanlarda, bir iş bulmak için ne yapılması gerektiğini defalarca düşündük. Bugün daha ileri gideceğiz ve görev yerini tutma anını kaçırdıktan sonra, zaten kovulduğunuzu düşünelim. Ama istifa etmeyi kabul ettin, içinde olumlu taraflar buldunuz ve tozu ayaklarınızdan sallamaya ve yeni bir iş aramaya ya da tam tersine boşta kalmaya hazırsınız.

Bu durumda, eski işvereninizin size bir şey borçlu olduğunu unutmayın. Bu nedenle, ofisinde güvenli bir şekilde ilan edebilir (randevu alabilirsiniz) ve yumruklarını masaya vurarak (dikkatlice oturmak için izin istemek), aşağıdaki basit şeyleri talep edebilirsiniz.

Yani, işten çıkarılma durumunuzda, işveren, ne olursa olsun, ücret borcunu tamamen ödemek zorundadır. Bir ay içinde, o zaman bir ay içinde ve bir yıl içinde ise, o zaman bir yıl içinde. Böylece, zaten küçük bir sermaye kazandık.

İkincisi, ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ayrıca, önümüzdeki iki ay boyunca ortalama bir aylık maaş tutmak zorundasınız, bu süre zarfında bir iş bulamazsanız.

Bu sürenin bitiminden sonra, iki hafta içinde istihdam hizmetine başvurduysanız, o zaman bir istisna olarak, istihdam hizmetinin kararıyla, üçüncü ay boyunca ortalama kazancı elde etme hakkınız vardır.

Böylece, işten çıkarılmasında küçük bir ilk sermaye biriktirmiş olmak, tüm düşmanlarına rağmen, yeni ve daha iyi bir yaşam aramak için acele edebilirsiniz.

Loading...

Yorumunuzu Bırakın